Investeer in de juiste keuze: minder risico,meer rendement
De juiste schoolleider kiezen én behouden is een cruciale randvoorwaarde voor onderwijskwaliteit. Juist nu – met toenemende druk, complexiteit en tekorten – is het selecteren van goed leiderschap bepalend voor een gezonde onderwijsorganisatie en duurzame onderwijsverbetering. Veel wordt intern opgevangen, totdat het niet meer kan. En een mismatch? Dat gaat ten koste van de basis; onrust, verloop en herstelwerk. Daarom benaderen wij het op de Excellente-wijze: evidence-informed, context- en competentiegedreven én integraal gericht op duurzame onderwijsverbetering. Wij kijken bewust verder dan een generieke functiebeschrijving, een CV vol ervaring en een goed gesprek. Zo vertalen we jouw schoolopgave naar een scherp profiel en selectieproces dat elke stap en beslissing aantoonbaar toetst aan de criteria die ertoe doen.
Leiderschap dat werkt. Nu én in de toekomt.
Wij borgen onderwijskundig leiderschap passend bij de ontwikkelopdracht, context en leerlingpopulatie van jouw stichting/school. Vanuit onze Excellent Methode koppelen we matching en selectie van leiderschap integraal aan onderwijsverbetering: van context en opgave, naar aantoonbare leiderschapscompetenties, naar een benoeming die binnen 100 dagen zichtbaar verschil maakt. We starten dan ook niet bij een vacature, maar met de vraag: welk leiderschap is nodig om de stichting/school toekomstbestendig te maken en welke kandidaat kan dat in deze onderwijsorganisatie waarmaken?
Een proces waarop je kunt vertrouwen en bouwen
Een profiel als kwaliteitskompas – context & capaciteit
Helder, scherp en competentiegericht, in lijn met de context, leerlingpopulatie en ambities van de school én concreet
vertaald naar succescriteria, gedragsankers en risico-indicatoren.
Selectie op waarde – concreet & consistent
Een evidence-informed proces dat indruk omzet in bewijs, geborgd in verdiepende assessments, gestructureerde interviews, relevante cases, referentietoetsing, (100-dagen) succescriteria en bias-reductie. Los van een goed gesprek of gevoelsmatige ‘klik’ en langs één meetlat.
Leiderschap dat duurzaam landt – rolvast & rendement
Geborgd in een sterke start dat vertrouwen geeft en focus brengt,
gericht op rolvastheid, governance, ontwikkeling en samenhang. Voor leiderschap dat blijft werken.
